Ekim 2020
179 sayfa
Yetkinlik bazlı mülakat sistemi, işe alım sürecinde pozisyon için gerekli yetkinliklerin adayda ne ölçüde olduğunu tespit etmeye yarayan bir sistemdir. Adayın geçmiş deneyimlerine derinlemesine inerek; gelecek performansı ile ilgili çıkarımlar yapmayı amaçlar. En bilimsel işe alım yöntemleri arasında gösterilebilir. Yetkinlik bazlı mülakatta adayın geçmişteki iş deneyimlerinde sergilediği davranışlara odaklanalır. Yazarın binlerce mülakat gerçekleştirdikten sonra yazdığı bu kitap, yetkinlik tespitini bir mülakat sistemi olarak ortaya koymaktadır. Başarılı bir mülakat performansı sergilemeyi hedefleye adaylar, yöneticiler ve insan kaynakları profesyonelleri için referans kaynak niteliğindedir. Okurların kendi mülakat yolculuklarından pek çok şey bulacağı kitap, sistemin anlaşılmasını kolaylaştırması için hikayeler ve örnek diyaloglarla zenginleştirilmiştir.
İÇİNDEKİLER
Özgeçmiş
Sunuş
Nasıl Başlasam?
Adaylar İş, Şirketler Aday Bulamadı
İşe Alım Uzmanı Neye Bakar, Neye Bakmaz?
Değerli İşe Alım Tüyoları
Yetkinlik Bazlı Mülakat
Yetkinlik Bazlı Mülakat Uygulaması
Yetkinlik 1 (Competency) Stres Yönetimi
Yetkinlik 2 Zaman Yönetimi
Yetkinlik 3 Ekip Çalışması
Yetkinlik 4 Ekip Yönetimi
Yetkinlik 5 Gelişime Yatkınlık
Yetkinlik 6 Etik Düşünme
Yetkinlik 7 Kriz Yönetimi
Yetkinlik 8 Sosyallik
Yetkinlik 9 Analitik Düşünme
Yetkinlik 10 İkna Edebilme
İşe Alımda Değerlendirme Merkezi
Son Söz
KİTAPTAN BİR ALINTI
Diyelim ki bir iş görüşmesine gittiniz. Görüşmeniz öğleden sonra saat 3:30’da. Görüşmeyi yapacağınız insan kaynakları profesyoneli sizi yorgun ve sıkılmış bir halde karşıladı. Ara sıra ofluyor. Gözleri hafif kanlanmış ve bazen boş bakıyor. Siz de içinizden “Yahu arkadaş, madem böyle davranacaksın neden çağırdın, sanki zorl geldik” diyebilirsiniz. Hiç böyle demeyin. Bu durumda olaya empatik yaklaşmaya çalışın. Bir kişinin o saate kadar sekiz aday ile görüşme gerçekleştirdiğini düşünelim. Siz de dokuzuncu adaysınız. Sizden sonra iki adayla daha görüşecek. İşini özenle yaptığından dolayı sizden önceki adayları pür dikkat dinledi. Bu da onun dikkat seviyesini düşürdü ve yordu. Sizinle görüşmek istemeseydi zaten çağırmazdı.